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社会保険半分負担は嬉しいかも

 

日勤だけで働く場合、病院によっては準職員として扱ってくれるところもあります。

 

一番最初に働いていた病院は長く勤めていたためか、優遇して夜勤なしでも準社員にしてくれました。
妊娠中までは夜勤をしていましたが、出産と同時に夜勤なしを希望したんです。

 

準社員だったのでボーナスも夜勤なしなのに手取り50万弱ありました。

 

その後転職をしてからの病院では日勤だけを希望するナースは準社員としては認められないという事でした。

 

病院の方から聞いたのは、
女性の職場ですし、一人を準社員としてしまうと大勢の希望者が出る。そうなると夜勤をしてくれる看護師さんが減ってしまいます。
なので看護師さんの日勤だけの人は準社員にはなれないのです。

 

という回答でした。

 

人の芝生は青く見えてしまいますので、他の薬剤師や検査技師は夜勤なしでも正社員です。
なんで看護師だけが、、と思ってしまいますが、病院側の説明も納得でした。

 

一つメリットがあるのは長い時間働くパートの場合は社会保険加入が出来るという事。

 

病院によって時間数は違うのですが「週に○時間以上働けば社会保険加入希望を受け付けます」というのがありました。
時間数の短いパートならば国民健康保険ですが社会保険ですと雇い主を半分負担してくれますもんね。

 

 

働く時間を調整

 

短い時間だけ働くだけでは雇い主側も健康保険を支払ってはくれません。

 

ですが、ある一定の時間数を働くという条件で契約すると
健康保険を支払ってくれます。

 

時間数が正社員と比較して3/4であるということが条件です。
病院やクリニックによって、「週に○時間働くこと」が条件というルールになっていたこともありました。

 

扶養としてパートで働くと年間103万または130万を超えないように調整したりします。

 

事業主から、年末になると、年間いくらまで働くことが可能かどうか尋ねてくれました。

 

マックス働けばパートでもやっていける

 

長い時間パートとして働くことにするとします。

 

月曜日から金曜日、8時半から17時まででお昼休憩を抜くと7、5時間。

 

時給が1500円ですと1日11250円

 

それを丸々月から金働いて、4週8休だとして約20日働くとします。

 

11250×20日と考えると、225000円の収入になります。

 

これだけ働けば当然扶養にはなれません^^
パートでも看護師の時給はいいので、大きく稼げるのです。

 

看護師だけに限らずパートというスタイルで長時間働くスタッフは被保険者として適用してくれます。

 

社会保険に入れるとメリットは何と言っても事業主が半分負担してくれるということ。

 

国民健康保険ではもちろん全額負担なので、働けるのであれば、
パートとしてでもめいっぱい働いて、健康保険を半分負担してくれるというメリットがあります。

 

しかし正直なところ、日勤だけでこれだけの時間働くのですからパート扱いは勿体ない。

 

日勤だけでも準社員や嘱託として働けるところもあります。

 

何を優先に考えるかで転職先を選ぶのがいいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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